香港大学
绩效管理从博弈走向双赢
每年临近尾声,你的公司才开始做绩效考核吗?有人说,绩效考核,尤其是[绩效面谈], 是主管们最讨厌的工作。其次,许多主管抱怨,员工老是[不做该做的事],问题可能就出在双方对绩效目标缺乏共识,[主管觉得员工该负的责任]与[员工觉得自己该做的事]之前,出现很大的落差。显然,现行的[绩效管理]制度有很大的缺陷,才会造成这样的刻板印象,其中最大的误解,就是把[绩效考核]等同[绩效管理]。在年头,主管只要[告知员工]绩效目标,并非与员工[达成共识]。
活动要求:本次活动免费,但鉴于席位有限,欲现场参会者请先行预订席位,如不预定,恕不接待。
活动费用:免费
时间 | 议题 |
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13:30-14:00 | 来宾签到(请携带名片) |
14:00-16:00 | 专题讲座:绩效管理——从博弈走向双赢 |
16:00-17:00 | 组织与人力资源管理[OHRM]课程说明会 |
报名咨询 | 010-58766834-801 张小姐 |
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邮箱 | lisa.zhang@vsharing.com |
黎兆麟先生 (Mr. John Lai)
现任奥宝科技有限公司亚太区人力资源总监
黎兆麟先生具备30多年的人力资源管理工作经验,曾经服务多间著名跨国企业,包括香港地下铁路、敦豪集团、美国国家半导体和奥宝科技有限公司。